Déroulé de la séance de restitution / debriefing du rapport de profil comportemental DISC

• 0–5 min · Prise de contact On se présente, vous me dites où vous en êtes dans votre réflexion, et on cale ensemble l'objectif de la séance.

• 5–15 min · Le modèle DISC en clair Je vous explique simplement les 4 énergies comportementales — rouge, jaune, vert, bleu — qui structurent votre rapport, pour qu'on parle le même langage pendant la suite de la séance.

• 15–35 min · Votre profil, à chaud On reprend ensemble votre rapport : votre profil dominant, votre énergie secondaire. Je vous demande ce qui vous parle, ce qui vous surprend, ce qui ne vous ressemble pas. C'est souvent le moment le plus riche de la séance.

• 35–50 min · Votre situation, en perspective On relie ces résultats à votre contexte professionnel du moment — recherche de poste, évolution, repositionnement dans votre équipe. Pas de généralités : du concret, pour votre situation.

• 50–60 min · Pistes et questions 2 à 3 pistes de développement adaptées à votre profil, et le temps qu'il faut pour vos questions.

  Vous repartez avec un court compte-rendu écrit, envoyé dans les jours qui suivent.